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湖北日报:干部作风领先 来凤锻造“两为”干部群体

来源: 发布者:人大常委会 发布时间:2015-03-05

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通讯员 洪业前 刘广达 何星星

山河含泪,寒风呜咽。2月2日晚,数百名干部群众自发来到来凤县殡仪馆,向“拼命书记“向勤仕的遗体告别。

因为放不下工作,得病两年没有好好治疗,病重一个多星期依然在忙碌工作,2月1日,来凤经济开发区主任、翔凤镇党委书记向勤仕心脏性猝死,离开了他热爱的事业。熟悉向勤仕的人都知道,“五加二”、“白加黑”、“晴加雨”是这位书记和他同事们的工作常态。贺州客商在来凤投资工业项目,向勤仕先后跑了十来趟广西;金凤新型建材公司入驻来凤经济开发区,向勤仕三天两夜没合眼……年仅47岁的他,便早早地走了。“群众的事,他不拖不绕,自己的病却一拖再拖。”经济开发区干部、翔凤镇干部群众,甚至曾经上访的人都赶来送这位“拼命书记”最后一程。

去年6月,首批“荆楚楷模·湖北先锋榜”出炉,来凤县百福司镇党委书记向家林榜上有名。向家林长期在基层工作,繁重的工作使他患上鼻咽癌,但在放疗、化疗期间仍坚持工作。“面对群众的期盼,发展的机遇,我们只有憋足劲头往前冲,用我们的辛苦指数换来群众的幸福指数。”向家林的先进事迹,也是来凤广大党员干部抢抓机遇、勇于担当、砥砺前行的真实写照。

从国家层面看,龙凤示范区是国家战略,来凤成为国家区域发展一体化示范区和试验区。从省级层面看,龙凤示范区列为全省一元多层次战略体系的重要内容,来凤成为全省绿色发展试验区。省委领导视察来凤时,提出来凤要成为全省推进“四个领先”的先行试验区,鼓励来凤甩开膀子大干,表示将给予来凤更大的政策支持。省直部门“616”新一轮对口扶持和武汉市新一轮对口支援的力度将进一步加大。从州级层面看,来凤被明确为全州统筹城乡发展试点县,定位为恩施州域副中心。

来凤正处于“两区”建设多重机遇叠加的黄金期。坚持干部作风领先,形成苦干实干强大合力,意义极其重大。

围绕中央“八项规定”精神、省委“六条意见”和恩施州委有关要求,来凤县委制定出台“正风肃纪”二十条规定,按照来凤干部队伍在武陵山区“领先、更强”的目标,狠抓作风建设,在全县涌现出了一大批清廉为官、事业有为的好干部。

会议精简了,不能公款吃喝了,正风肃纪常态化。 县直机关干部普遍感受到,公务员,这个公众眼中钦羡的对象,危机感与压力感越来越强烈。

2013年3月,来凤某乡为民服务中心窗口工作人员上班逛淘宝网,被全县通报批评,并在媒体进行了曝光。同年9月,某乡镇副镇长公车私用,载家人及朋友外出用餐,被立案查处,给予党内警告处分。2014年4月,某乡镇一村支书大操大办生日宴,当事人被给予党内警告处分,违规收受的礼金被收缴。同年7月,某县直机关下属单位违规发放津补贴,负责人被立案调查,主管单位负责人被诫勉谈话。

来凤县纪委有关负责人介绍,该县不断完善电视、广播、电话、网络“四位一体”的监督工作平台,引入社会监督力量,向官员群体传导压力感与危机感,有效促进了政府部门和行业规范行为、改进作风,更好地服务群众。

不比年龄比干劲,不比资历比能力,既比成绩也比清廉。近年来,来凤大力推进人事制度改革,坚持“唯才是举、平面用人”,打破论资排辈、平衡照顾等条条框框和思维定势,把干部的选拔任用放到维护群众利益、推动龙凤示范区建设的同一背景下去谋划,对政治素质高、群众基础好、工作能力强、个人作风硬、事业有为、“懂县情的实干派”,不论年龄大小,不论职务高低,按照干部任用条例规定,大胆任用。

清廉为官,事业有为,来凤锻造出一批两为干部群体。2013年3月,全县干部调整,51岁的贾运刚、58岁的杨清富由副主任科员提拔为主任科员。2014年6月,高晓东等3名下派的年轻乡镇长助理表现突出,被提拔重用。

对新提任干部多交任务、多压担子、多给予锻炼机会,选派后备优秀干部到经济发展、信访维稳、民生项目一线锻炼,并组织学习培训,开展调查研究,相互交流经验,促使他们在工作实践中经受考验,加快成长。

对有为者给位子,给有位者压担子,帮愿为者搭台子,主动作为已成为全县干部作风新常态。众多离退休老干部对来凤的发展变化赞不绝口。